50+ no trabalho | Inclusão profissional | Mercado Madura: Desafios e Oportunidades para Profissionais 50+

Com aumento da expectativa de vida, trabalhadores acima de 50 anos ganham espaço, mas enfrentam preconceito e necessidade de atualização tecnológica.

O aumento da expectativa de vida no Brasil tem impactado diretamente o mercado de trabalho, levando a uma maior busca por profissionais acima dos 50 anos. Segundo Magno Felzenburg, diretor da Casa do Trabalhador de Feira de Santana, essa faixa etária traz não só experiência profissional, mas também uma bagagem de vida que agrega valor às empresas.

Felzenburg destaca que, diferente das gerações anteriores, os jovens atuais mostram menos interesse em empregos formais com carteira assinada, o que abre espaço para que os mais maduros sejam mais valorizados. “Pessoas com 50 anos ou mais já sabem o que querem, são responsáveis e têm uma postura madura”, explica.

Apesar disso, o diretor reconhece que ainda há uma timidez no mercado para contratar esse público, principalmente para vagas que exigem ensino superior. “O preconceito não é tanto pela idade, mas pela questão física e esforço exigido em certas funções”, afirma, citando exemplos de trabalhos braçais que, mesmo assim, podem ser exercidos com dedicação e competência.

Para ampliar as oportunidades, a Casa do Trabalhador oferece cursos e acompanha políticas públicas voltadas para essa faixa etária. Contudo, Felzenburg reforça que a mobilização junto às indústrias e empresas depende de secretarias específicas da prefeitura, responsáveis por criar esses programas e ampliar a inclusão.

Outro desafio é a necessidade de atualização tecnológica. “O mundo virtual e as novas formas de trabalho, como o home office, exigem que os profissionais se mantenham atualizados, inclusive com a inteligência artificial”, alerta.

O diretor deixa uma mensagem de otimismo para os trabalhadores 50+: “Não desanimem, o mercado vai absorver quem tem experiência, maturidade e se mantém aberto ao aprendizado.”